тест на смену работыМесто работы
Следующие четыре шкалы помогут оценить Вашу удовлетворенность особенностями рабочего места: насколько Вы довольны уровнем Вашего дохода
на текущем месте работы, насколько сами условия работы Вас устраивают (близость к дому, комфортные условия работы, отсутствие отвлекающих факторов,
распорядок рабочего дня), насколько хороший и дружный коллектив Вас окружает и насколько справедлив руководитель.
Описание результатов дается с учетом значимости тех или иных критериев для Вас лично (результаты Вашего выбора).
Оплата труда
■■■□□
Тест показал средний уровень удовлетворенности оплатой труда. Возможно, Вам не всегда хватает денег на оплату Ваших желаний, время от времени приходится экономить или брать взаймы у других «до зарплаты». Но в целом Вы удовлетворены уровнем дохода: на самые необходимые нужды, как правило, хватает. При прочих равных это может сказаться на том, что Вы решите сменить работу, ведь сам критерий имеет для Вас высокую значимость, даже если уровень удовлетворенности не столь низок.
Условия работы
■■■■□
Тест показал повышенный уровень удовлетворенности условиями работы. Вероятно, Вас устраивает и месторасположение работы, и рабочие условия вполне комфортны. Можно предположить, что условия позволяют Вам чувствовать себя в «своей тарелке». Даже если есть что-то неприятное (шум, беспорядок вокруг), Вы стараетесь не обращать на это внимание (или это уже становится привычно). И распорядок дня, как правило, является для Вас привычным или приемлемым. Главное, что практически все устроено так, как Вам удобно, все – для Вас. А так как критерий условий для Вас имеет высокую значимость, то он может стать тем фактором, который удержит Вас от смены места работы, даже если другими, менее важными критериями, Вы остаетесь неудовлетворенными.
Отношения с коллективом
■■■■□
Тест показал повышенный уровень удовлетворенности отношениями в коллективе. Можно предположить, что Вам посчастливилось работать в достаточно дружном и сплоченном коллективе, где Вам готовы прийти на помощь, поддержать Вас, направить в нужную сторону, если что-то не получается. Похоже, Вас окружают компетентные специалисты. И даже если Вы не находитесь постоянно в кругу коллег, Вы все-таки можете им доверять время от времени и надеетесь, что коллеги Вас ценят. Может быть, Вы в чем-то и не уверены до конца, однако отношения в коллективе Вас вполне устраивают.
Отношения с руководителем
■■■□□
Тест показал средний уровень удовлетворенности отношениями с руководителем. Можно предположить, что Вы в целом довольны Вашим руководителем, который если и не помогает, то хотя бы не мешает Вам работать. Конечно, от него можно услышать порой несправедливые упреки в Ваш адрес, критику, но все-таки он Вас вполне устраивает. Конечно, время от времени у Вас может возникнуть желание найти другого начальника, но при прочих равных, если все остальное устраивает, вряд ли станете менять работу.
МЕСТО РАБОТЫ
■■■■□
Итак, рассмотрены четыре критерия, посредством которых мы пытались оценить Вашу общую удовлетворенность текущим местом работы (или последним местом работы, если в настоящее время Вы не работаете). По результатам оценки можно отметить, что в целом Вы довольны своим местом работы с точки зрения внешних критериев (оплата, комфортные условия работы, отношения в коллективе). Конечно, не все идеально, но менять место работы только по этим критериям вряд ли стоит. Тем не менее, стоит обратить внимание именно на удовлетворенность теми критериями, которые наиболее значимы для Вас (смотрите результаты по шкалам «Оплата», «Условия» , «Отношения в коллективе», «Отношения с руководителем»).
Карьера
■■■■■
Следующие две шкалы оценивали Вашу удовлетворенность карьерным развитием. Затрагивались два основных критерия: удовлетворенность занимаемой должностью и удовлетворенность своей профессиональной реализованностью (профессиональные обязанности на данном месте работы).
Описание результатов дается с учетом значимости тех или иных критериев для Вас лично (результаты Вашего выбора).
Должность
■■■■□
Тест показал повышенный уровень удовлетворенности занимаемой должностью. Можно отметить, что Ваши карьерные устремления вполне соотносятся с занимаемой должностью. Вероятно, Вы достигли того, к чему стремились (или находитесь на пути к достижению). И, скорее всего, Ваша должность Вас устраивает. Она дает Вам возможность ощущать свою значимость в кругу значимых людей. Вы оцениваете свою должность как вполне престижную и соответствующую Вашим устремлениям и возможностям. И даже если Вы захотите расти дальше, то в этой компании Вы более или менее представляете свои перспективы и видите возможности для роста. Однако, поскольку это критерий для Вас не столь значим, то даже хорошая должность не удержит Вас от смены места работы, если по другим, более важным критериям, будет неудовлетворенность (на новом месте Вы, скорее, будете ориентироваться на ту же должность).
Профессиональные обязанности
■■■■□
Тест показал повышенный уровень удовлетворенности профессиональными обязанностями на данном месте работы. Можно предположить, что Ваши профессиональные обязанности позволяют Вам во многом реализовать себя, свои способности в данной профессиональной сфере. Это позволяет Вам часто чувствовать внутреннее удовлетворение при мысли о рабочих задачах, стоящих перед Вами. При этом вовсе не обязательно, что Ваши достижения должны подтверждаться повышением в должности. Ведь главное для Вас – это те задачи, которые нужно решать изо дня в день.
КАРЬЕРА
■■■■□
В этом блоке оценивались два критерия: удовлетворенность должностью и удовлетворенность профессиональной реализацией на данном месте работы. Результаты говорят о том, что Вы по большей части удовлетворены тем, как складывается Ваша карьерная и профессиональная жизнь на текущем месте работы. В настоящее время вряд ли стоит рассматривать вопрос о смене работы, особенно если именно карьера и профессиональная реализация наиболее значимы для Вас (смотрите результаты по шкалам «Должность» и «Профессиональные обязанности»). Однако если условия работы Вас не устраивают совершенно (и при этом условия играют важную роль), то при поиске новой работы, можно ориентироваться на те же должности и функционал (или немного расширенный).
Моя профессия
Следующие две шкалы показывают уровень удовлетворенности профессиональной сферой в целом, вне зависимости от конкретного места работы.
Оценивалось понятие «Моя профессия»: к какой профессиональной сфере Вы себя относите, профессионалом в какой области себя считаете.
Моя профессиональная сфера деятельности
■■■□□
Тест показал средний уровень удовлетворенности профессиональной сферой. Вероятно, не все Вас устраивает в Вашей профессии, но она Вас и не отталкивает. Как в любой области, просто есть плюсы и минусы. Возможно, Вы сможете найти что-то более привлекательное, чем есть сейчас. В любом случае, стоит заново переоценить Ваш профессиональный опыт и посмотреть, какие еще профессии существуют и насколько они вписываются в Ваши пожелания.
Мое профессиональное развитие
■■■■□
Тест показал повышенный уровень интереса к учебе по Вашей профессии. Это косвенный показатель Вашей удовлетворенности выбранной сферой профессиональной деятельности. Результат свидетельствует о том, что Вы, похоже, с удовольствием продолжили бы свое профессиональное развитие: курсы повышения квалификации, освоение смежных направлений, расширение круга решаемых задач или углубление профессиональных знаний. Возможно, Вам нравится общаться с другими специалистами, обсуждать профессиональные задачи и пути их решения. Время от времени Вы стремитесь быть в курсе дел, владеть самыми современными методами и технологиями в Вашей профессии. Говорить о смене профессии особо не стоит.
МОЯ ПРОФЕССИЯ
■■■□□
В этом блоке оценивалось еще два критерия: интерес и удовлетворенность к профессиональной сфере в целом и интерес к учебе по профессии (дальнейшее профессиональное развитие). Средний показатель свидетельствует о том, что интерес и удовлетворенность профессией в целом присутствует, но что-то все равно вызывает сомнения. Может быть, Вы профессией довольны, но развиваться дальше в рамках выбранной сферы не хотелось бы совсем (например, не видите в этом необходимости). А может и сама сфера не позволяет Вам полностью раскрыться и реализовать свои возможности (часто посещает ощущение, что в другой области Вам было бы комфортнее и интереснее). Однако серединка – она и есть серединка: есть, о чем задуматься, но что-то кардинально менять тоже не готовы: профессия все-таки имеет и свои плюсы для Вас. В таком случае стоит обратить внимание на другие специальности, почитать о них, узнать о смежных направлениях, сравнить полученную информацию с тем, что имеете сейчас. Ну а если сомнения будут оставаться, то можно обратиться к специалистам по профориентации, чтобы эти сомнения развеять (например, посмотреть комплекс «Профконсалтинг»). А вот если и с местом работы не все гладко, то для начала смените работу: возможно, новые профессиональные обязанности раскроют перед Вами новые горизонты развития в выбранной сфере, и интерес усилится.
Место работы в моей жизни…
Оценка ценности работы как таковой: какое место в Вашей жизни занимает работа, какую роль она играет, как Вы относитесь к работе
(возможность реализовать себя или вынужденная деятельность, от которой по возможности хотелось бы отказаться).
Значение работы
■■■□□
Вы получили средний балл по шкале. Это говорит о том, что к самой по себе необходимости работать Вы относитесь совершенно неоднозначно. С одной стороны, это дополнительная возможность выразить себя, попробовать свои силы, почувствовать свою нужность. С другой стороны, нужно прилагать дополнительные усилия, в чем-то себя заставлять, принуждать, особенно когда накопилась усталость и просто хочется отдохнуть. Может Вам просто не везет с местом работы? Или Вы в чем-то допускаете ошибку и пока не нашли себя как профессионал? Посмотрите другие шкалы: если все-таки и место работы устраивает, и карьера, и профессия, но все равно что-то с работой не так, то стоит обратить внимание на решение индивидуальных вопросов. Возможно, проблемы лежат в другой сфере, но это все равно, так или иначе, сказывается на степени удовлетворенности от работы. И если Вам будет сложно самостоятельно разобраться в возникающих трудностях, то Вы всегда можете обратиться к специалистам, готовым вместе с Вами разобраться в ситуации («Индивидуальное консультирование»).